実力主義を採用する当社では、毎月の勤務状態を記録したデータをもとに、半年ごとに評価を行っております。業務成績や当社への業績貢献度、お客様への貢献度、社会貢献度、資格等のスキルUPなど、一人ひとりの社員の頑張りに対して公平に評価しております。
まずは自己評価をしていただき、そこに上司評価と役員評価を加えて、この半年のあなたの評価を決定。最終的な評価は、昇給、昇任・昇格、賞与査定などに反映されます。
当社の給与制度は、基本給、残業手当、交通費、各手当（在宅手当・インセンティブ・資格取得手当）などで構成されており、評価によって昇給・賞与の額が異なります。

当社では社員の福利厚生にも力を入れております。支給として社内規定による退職金、遠隔地からの入社の社員には1年間の住宅補助などがあります。また、資格取得に向けた受験費用の負担や合格祝い金など、ご自身の意欲や目標の達成に向けたサポートも積極的に行っていることが特徴です。
社員同士が交流できるイベントも毎年1、2回は企画し、社員アンケートで毎回決められています。過去にはボーリング大会、カラオケ、ビール工場見学などが開催され、社員が楽しめるイベントになりました。
当社はこれからも充実した福利厚生を通じて、すべての社員が快適に働ける環境づくりに取り組んでまいります。

当社はコアタイム無しのスーパーフレックス制度を導入しています。標準勤務時間は9:00～18:00ですが、ルールに基づいた早出や早退が可能です。
また現在では、社員の過半数がリモートワークを行っており、スーパーフレックス制度と組み合わせることで、よりご自身のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できます。
※ただし、SES勤務者の場合は、お客様先の勤務ルールに従う必要があるため、スーパーフレックス制度の適用が難しくなる可能性があります。

当社の採用は、特に差別化はありません。入社後活躍が期待出来る優秀な方を採用希望です。
当社は今後のビジネス対応として昨年１名、今年１名外国籍２名の社員を採用しました。２名の社員は、TOEIC940,850の開発者で今後のビジネスに期待しています。
今後、更に事業拡大に合わせ多様化した採用を目指します。

当社の男女比率は、女性30%男性60％になっています。また、パートナーを含める場合は、女性41％男性59％であり、家庭や家族を持ちながら仕事に励む女性社員が多く在籍していることが特徴です。
最近では女性開発者も増えており、より働きやすい職場環境の整備に努めております。